Mein Name ist Abolfazl Mohiti, und seit dem 1. Oktober 2022 arbeite ich remote aus Düsseldorf als Senior Java Developer bei der MACH AG, einem innovativen Unternehmen in Lübeck, das durch seine Kultur von Teamarbeit und Unterstützung ein bedeutendes Kapitel in meinem Berufsleben darstellt.
Der folgende Text wurde aus dem Englischen übersetzt.
Mein Name ist Abolfazl Mohiti, und ich arbeite seit dem 1. Oktober 2022 bei der MACH AG als Senior Java Developer. Die MACH AG mit Sitz in Lübeck ist ein Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit, und diese Anstellung stellt ein bedeutendes Kapitel in meinem Berufsleben dar. Obwohl ich remote aus Düsseldorf arbeite, sorgt die MACH-Kultur dafür, dass ich mich stets verbunden und unterstützt fühle.
Als ich bei MACH anfing, wurde ich Teil eines vielfältigen und dynamischen Teams, das aus acht Mitgliedern besteht: fünf Entwicklern, zwei Testern und einer Teamleitung, die zugleich als Product Owner (PO) fungiert. Obwohl die offizielle Unternehmenssprache Deutsch ist, kommuniziert unser Team hauptsächlich auf Englisch, da zwei Entwickler remote aus Zagreb, Kroatien, arbeiten. Dieses multikulturelle und verteilte Setup zeigt, wie nahtlos Remote-Arbeit in die MACH-Kultur integriert ist.
Der Onboarding-Prozess war ein wichtiger Meilenstein in meiner Reise. Ein Kollege wurde mir als Mentor zugewiesen und hat mich durch die Software, Module und die Entwicklungsumgebung des Unternehmens geführt. Obwohl das ERP-Produkt groß und komplex ist und es eine Weile dauert, sich darin einzuarbeiten, hat seine Unterstützung meinen Übergang erleichtert, sodass ich schnell Vertrauen in meine Rolle gewinnen konnte.
Mein Arbeitstag beginnt in der Regel um 8:30 Uhr. Als Senior Java Developer bestehen meine Aufgaben darin, User Stories zu bearbeiten und Bugs zu beheben. Dank der detaillierten Dokumentation in unserem Jira-System sind alle Aufgaben klar definiert, was es einfacher macht, sich auf Lösungen zu konzentrieren.
Das tägliche Stand-up-Meeting unseres Teams beginnt um 9:10 Uhr und verbindet Produktivität mit Teamgeist. Es startet mit etwa 15 Minuten lockerer Unterhaltung, oft voller Lachen, was eine positive Stimmung für den Tag setzt. Danach besprechen wir das Scrum-Board, wobei jedes Teammitglied Updates zu seinen Aufgaben gibt. Diese Routine fördert die Abstimmung und stärkt das Gemeinschaftsgefühl.
Als ich bei MACH anfing, hatte ich wenig Deutschkenntnisse. Mit der Unterstützung von MACH konnte ich mein B1-Zertifikat in Deutsch erreichen. Diese Unterstützung ist ein Beispiel für das Engagement von MACH, die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden zu fördern.
Ein besonderes Highlight bei MACH ist die Betonung von Teamzusammenhalt und gemeinsamer Feier. Alle drei Monate trifft sich unser Team in Lübeck für einen Tag voller Aktivitäten, der mit einem gemeinsamen Abendessen endet. Neben diesen Team-Events organisiert MACH zweimal im Jahr große Feiern – eine im Sommer und eine im Winter. Diese Anlässe bringen alle zusammen und stärken das Gefühl von Zusammengehörigkeit und gemeinsamen Erfolg.
