#Digitales Personalwesen

Das Bundesarbeitsgericht urteilte kürzlich: Arbeitgeber sind verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem Arbeitnehmer:innen ihre geleistete Arbeitszeit erfassen können. Das gilt auch für die öffentliche Verwaltung.

MACH war beim bisher größten KGSt-Forum in Bonn dabei. Melanie Freimut, Geschäftsfeld-Managerin Personal bei MACH, erläuterte in ihrer Keynote, wie Personalmanager:innen die Herausforderungen in Zeiten von Corona und demografischem Wandel überwinden.

Personalabteilungen stehen herausfordernde Zeiten bevor. Stefan Mensching erläutert, wie es Verwaltungen gelingen kann, den demografischen Wandel zu meistern.

Die Pflicht zur überprüfbaren Arbeitszeiterfassung kommt. Öffentliche Verwaltungen sollten sich schon heute darauf einstellen. Melanie Freimut erklärt, wie flexible Lösungen helfen.

Das Paul-Ehrlich-Institut modernisiert seinen Personal- und Finanzbereich.

Seit Anfang 2020 entlastet der Selfservice Personalkostenhochrechnung bei der Heinrich-Heine-Universität die Zentralverwaltung. Wie die Umsetzung gemeinsamer Ideen für ein dezentrales Management im Personalwesen gelang. 

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie stellen auch das Personalwesen vor neue Herausforderungen. Veränderte Rahmenbedingungen rund um das Thema Kurzarbeitergeld setzten Verwaltungen und Theater unter Druck. MACH reagierte kurzfristig und bietet seinen Kunden eine Lösung zur Abrechnung von Kurzarbeitergeld.

Krisen fordern Unternehmen, aber sie bieten auch viele Chancen. Wie sich das Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung durch die Corona-Krise verändern wird, beleuchtet Tanja Bütow.

Die Fachhochschule Wedel modernisiert ihren Finanzbereich.

Das Leibniz-Institut für Nutztierbiologie führt MACH ERP ein.

Das Nationaltheater Mannheim nutzt die Personallösung von MACH.

In der Studie „Nachwuchsbarometer Öffentlicher Dienst 2019“ präsentiert MACH die neuesten Ergebnisse einer bundesweit einmaligen Untersuchung zur Attraktivität der öffentlichen Verwaltung als Arbeitgeber.